Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о начале отбора получателей субсидий на организацию наставничества юридическими лицами
Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области объявляет о начале отбора получателей субсидий на организацию наставничества юридическими лицами (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) в 2024 году
Сроки проведения отбора с указанием даты, времени начала и окончания приема заявок:
Время начала и окончания приема заявок:
начало – 1 число месяца, ежемесячно, начиная с января 2024 г.
окончание – 15 число месяца, ежемесячно, начиная с января 2024 г.
пн. – чт.: с 09 ч.: 00 мин. до 12 ч.:00 мин., с 13 ч.: 00 мин. до 17 ч.:00 мин.;
пт.: с 09 ч.:00 мин. до 12ч.:00 мин., с 13 ч.:00 мин. до 16 ч.: 00 мин.
Наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области:
Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области
Почтовый адрес: Российская Федерация, 454091, г. Челябинск,ул. Комсомольская, 18-а,
Эл. почта: depzan@szn74.ru, szn@gov74.ru
Цель предоставления субсидий - субсидии предоставляются в целях реализации подпрограммы «Развитие социального партнерства в Челябинской области» государственной программы Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области», утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 24.12.2020 г. № 709-П «О государственной программе Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области», на возмещение затрат юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) (далее именуются соответственно – работодатели, государственная программа) на организацию наставничества по следующим направлениям расходов: на выплату заработной платы и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с заработной платы наставника.
Период выплаты возмещения затрат работодателям на организацию наставничества не может превышать трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев текущего финансового года.
Субсидии предоставляются работодателям, осуществляющим производство продукции, на развитие наставничества и закрепление на рабочих местах специалистов.
Результат предоставления субсидий:
Результат предоставления субсидии – увеличение численности работников в организациях, выполняющих функции наставников.
Показателем, необходимым для достижения результата предоставления субсидии, является количество работников в организациях, выполняющих функции наставников. Значения результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, устанавливаются в соглашениях.
Организации в срок до 31 декабря текущего года представляют в Главное управление отчетность о достижении значений результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии, по формам, определенным типовыми формами соглашений, установленными Министерством финансов Челябинской области для соответствующего вида субсидии, а также копии документов, подтверждающих фактически понесенные расходы на цели, указанные в соглашении, заверенные подписью руководителя работодателя и печатью работодателя (при наличии) с указанием даты заверения, фамилии, имени и отчества руководителя.
Информация о размещается на:
- официальном сайте Главное управление в разделе «Субсидии и гранты» (https://szn.gov74.ru/szn/other/subsidiigrant.htm);
- на едином портале бюджетной системы Российской Федерации.
Требования к участникам отбора и перечень документов, представляемых работодателями для подтверждения их соответствия указанным требованиям:
На дату подачи в Главное управление заявки для участия в отборе работодатель должен осуществлять деятельность на территории Челябинской области.
1. Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за тридцать календарных дней до даты подачи заявки в 2024 году:
работодатель – юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к нему другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее именуются - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов. При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не должен получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 2 Порядка, в том числе в рамках государственной программы;
отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
осуществление работодателем производственной деятельности, предусмотренной пунктом 7 Порядка;
отсутствие у работодателя просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Челябинской областью, за исключением случаев, установленных Правительством Челябинской области;
не должен находиться в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в связи с отказом от исполнения заключенных государственных (муниципальных) контрактов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц, и (или) введением иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера;
осуществляет производственную деятельность на территории Челябинской области (код причины постановки на учет в налоговых органах организации должен подтверждать место регистрации работодателя или местонахождение недвижимости работодателя в Челябинской области) и реализует систему наставничества с 2021 года
2. Заявка для участие в отборе должна включать:
Работодатель, претендующий на получение субсидии, в указанные сроки, представляет заявку для участия в отборе по форме (далее - заявка), установленной Главным управлением, которая включает в себя согласие на публикацию (размещение) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о работодателе, о подаваемой работодателем заявке, иной информации о работодателе, связанной с отбором.
К заявке прилагаются следующие документы:
выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не ранее чем за тридцать календарных дней до даты подачи заявки;
копия документа, подтверждающего полномочия руководителя или уполномоченного представителя работодателя, претендующего на получение субсидии;
письменное согласие работодателя (по форме, установленной Главным управлением) на осуществление в отношении него проверок Главным управлением и органами государственного финансового контроля, указанных в пункте 26 Порядка предоставления в 2022-2024 годах субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) на возмещение затрат на организацию наставничества;
гарантийное письмо, подписанное руководителем работодателя либо уполномоченным представителем работодателя, заверенное печатью (при наличии), содержащее сведения о том, что на дату не ранее чем за тридцать календарных дней до даты подачи заявки:
работодатель не находится в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в связи с отказом от исполнения заключенных государственных (муниципальных) контрактов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг по причине введения политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц, и (или) введением иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера;
у работодателя отсутствует просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Челябинской областью, за исключением случаев, установленных Правительством Челябинской области;
работодатель - юридическое лицо не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность его не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее именуются - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов. При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не является получателем средств из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, в том числе в рамках государственной программы;
локальные нормативные акты об организации института наставников (системы наставничества) в организации с 2021 года;
справка по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 20 января 2017 г. № ММВ-7-8/20@ "Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме", по состоянию не ранее чем за тридцать календарных дней до даты подачи заявки.
Порядок подачи заявки требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок:
Все документы, входящие в состав заявки, должны быть заверены печатью работодателя (при наличии), подписью руководителя или уполномоченного представителя работодателя с приложением соответствующей доверенности, заверенной печатью работодателя (при наличии) и подписью руководителя. К заявке прилагается опись документов, которые направляются для участия в отборе.
Если информация (в том числе документы), включенная в состав заявки, содержит персональные данные руководителя, главного бухгалтера, работодатель представляет письменное согласие руководителя, главного бухгалтера на обработку персональных данных, оформленное в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Заявка на участие в отборе и документы, приложенные к заявке, представляются работодателем на бумажном носителе.
Работодатель может подать в течение текущего года несколько заявок на участие в отборе, количество наставников суммарно в поданных заявках не должно превышать 10.
К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, в течение года должен быть прикреплен трудоустроенный специалист.
Порядок отзыва заявок, порядок возврата заявок, определяющий в том числе основания для возврата заявок, порядок внесения изменений в заявки:
Заявка может быть отозвана работодателем до окончания срока приема заявок путем направления в Главное управление обращения работодателя об отзыве заявки.
Отозванные заявки не учитываются при определении количества заявок, представленных на участие в отборе.
Правила рассмотрения заявок:
Правила рассмотрения заявок утверждены постановлением Правительства Челябинской области от 05 мая 2022 года № 261-П «О Порядке предоставления в 2022-2024 годах субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) на возмещение затрат на организацию наставничества».
Порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления:
Разъяснение положений объявления о проведении отбора осуществляется:
- в Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области
г. Челябинск, ул. Комсомольская, 18-а, каб. 102, 104 (в соответствии с режимом работы Главного управления)
- по телефонам: 8-351-237-08-92;
- по электронной почте: depzan@szn74.ru, szn@gov74.ru, Bukina_EO@szn74.ru
Срок, в течение которого победитель отбора должен подписать соглашение о предоставлении субсидии:
Главное управление в течение 10 рабочих дней со дня утверждения перечня работодателей, прошедших отбор, в соответствии с очередностью поступления заявок, заключает с работодателем соглашение. Соглашение должно содержать в том числе:
значения результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии;
порядок, сроки и формы представления работодателем отчетности о достижении результата предоставления субсидии;
условия о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при не достижении согласия по новым условиям в случае уменьшения Главному управлению ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении;
согласие работодателя на осуществление Главным управлением и органами государственного финансового контроля проверок, предусмотренных пунктом 26 Порядка предоставления субсидий.
Соглашение заключается по типовой форме, утвержденной Министерством финансов Челябинской области.
Условия признания работодателя, прошедшего отбор, уклонившимся от заключения соглашения о предоставлении субсидии:
Работодатель, прошедший отбор, не подписавший соглашение в течение 10 рабочих дней со дня утверждения списка победителей отбора, считается уклонившимся от заключения соглашения о предоставлении субсидии.
Срок размещения результатов отбора на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на официальном сайте Главного управления в сети Интернет.
На едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и на официальном сайте Главного управления не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем определения победителей отбора, размещается следующая информация:
- список победителей отбора, с которыми заключаются соглашения.
- список участников, непрошедших отбор.
Помощь в оформлении документов, консультации, подача документов для участия в отборе осуществляются в Центрах занятости населения по месту нахождения организации.